engagement social

Créer les conditions d’un lieu de travail équitable et sûr

NOS OBJECTIFS :

  • Former les équipes à la sécurité avec pour objectif 0 accident au travail ✓ 0 accident grave en 2021
  • A travail égal, salaire égal pour tous d’ici 2023 ✓ objectif déjà atteint en France
La préoccupation première d’HEINEKEN France

HEINEKEN et France Boissons s’engagent à veiller, à chaque instant, à la sécurité, à la santé et au bien-être de leurs collaborat.rice.eur.s sur chacun de nos sites.

Pour traduire concrètement son engagement, HEINEKEN France a déployé, en 2014, des règles et bonnes pratiques incontournables en matière de sécurité. Cette démarche contribue au développement d’une véritable culture d’entreprise intégrant la sécurité au quotidien et permet de réduire, d’année en année, le nombre de situations dangereuses pour chacun.e.

« Les Engagements qui Sauvent », un ensemble de 13 engagements sécurité ont été mis en place qui s’appliquent à l’ensemble de nos collaborateurs et à nos sous-traitants dans et en dehors de nos locaux. Ces engagements sont le reflet des bons comportements que nous devons adopter face à nos principaux risques.

Le credo : pour garantir la sécurité de tou.te.s, il faut l’engagement de chacun.e !

Des programmes de sensibilisation

 

Au-delà de la sécurité, la santé et le bien-être quotidien des collaborat.rices.eurs sont assurés par des programmes de sensibilisation à la nutrition, à l’ergonomie aux postes de travail ou encore par une incitation à la pratique du sport. Sécurité, santé et bien-être au travail sont indissociables de l’aventure HEINEKEN !

CE QUE NOUS AVONS FAIT
3.6M€

investis chez
HEINEKEN et France Boissons en 2021
(Formations, santé, EPC, EPI, sécurité machines, audits, etc.)

20000

heures de formation auprès des collaborateurs
pour assurer un environnement en toute sécurité en 2021

Découvrez aussi
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Impact positif sur nos écosystèmes

Objectifs :

➜ Mise en place d’une action à vocation sociale par an.

➜ Privilégier l’approvisionnement local

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Favoriser l’inclusion et la diversité

Objectifs :

➜ Équité hommes – femmes au sein des équipes dirigeantes, 30% de femmes d’ici 2025 et 40% d’ici 2030  ✓ objectif déjà atteint en France.

➜ 100% de nos managers formés aux pratiques inclusives d’ici fin 2023.

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