engagement social

Favoriser l’inclusion et la diversité

NOS OBJECTIFS :

  • Équité H/F au sein des équipes dirigeantes, 30% de femmes d’ici 2025 et 40% d’ici 2030
  • 100% de nos managers formés aux pratiques inclusives d’ici fin 2024

Parce que la diversité est une richesse, pour développer et cultiver un environnement de travail où chacun se sente écouté et valorisé, nous encourageons le dialogue et formons l’ensemble des équipes à adopter un comportement inclusif au quotidien. À ce titre, nous avons créé quatre réseaux d’ambassadrices et d’ambassadeurs engagés pour défendre la diversité, l’équité et l’inclusion au sein d’HEINEKEN France et au-delà

Afin que nos collaboratrices et collaborateurs soient sensibilisé.es à la richesse de notre diversité et que chacun.e puisse être actrice et acteur de cette inclusion au sein de l’entreprise nous avons créé 4 réseaux autour de 4 sujets.

 

Nous sommes fier.e.s de l’engouement et de la mobilisation de nos équipes partout en France qui font de l’inclusion et la diversité un socle de notre culture d’entreprise, ouverte et connectée aux autres ! Avec déjà près de 100 ambassadrices et ambassadeurs, nous continuons à créer le dialogue et former l’ensemble de nos équipes, pour l’aide à la mise en pratique d’un comportement inclusif au quotidien avec chacun.e !

découvrez nos 4 réseaux
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ASSURER L’ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES

En 2022, HEINEKEN a obtenu le score de 93/100 à l’index sur l’égalité professionnelle1 . Nous souhaitons encore améliorer ce résultat en déployant des actions de promotion de la parité, à l’image du programme #PASNOUS qui sensibilise les collaborateurs à la lutte contre les discriminations et le harcèlement. Le programme WIN (Women Interactive Network), quant à lui, encourage le développement du leadership féminin.

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LUTTER CONTRE LES DISCRIMINATIONS LGBTQ+

Pour soutenir l’inclusion des personnes LGBTQ+ et lutter contre toute forme de discrimination, HEINEKEN France est signataire de la charte de l’Autre Cercle, pour l’égalité des droits des salariés LGBTQ+. En parallèle, nous sensibilisons nos collaborateurs dans le cadre d’événements tels que la Journée du Coming Out ou la Journée mondiale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie.

Nos réalisations :

 

Signataires de la charte #StOpE au sexisme ordinaire en entreprise
Evènements de sensibilisation (webinars “biais envers les femmes au travail”, “congé paternité”…)

Nos réalisations :

 

Signataire de la charte de l’Autre Cercle pour l’inclusion des LGBT+
Sensibilisation et événements: journée du Coming Out, journée IDAHOT

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FAVORISER L’ÉGALITÉ DES CHANCES

Depuis 2018, HEINEKEN France est partenaire de l’association Article 1, qui promeut l’égalité des chances et accompagne plus de 100 000 jeunes adultes chaque année. Des collaborateurs sont ainsi engagés dans une démarche de mentorat pour aider des étudiants issus de milieux défavorisés à réaliser leurs ambitions professionnelles.

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CHANGER DE REGARD SUR LE HANDICAP

Le réseau «Dis-moi oui Handi ! » a pour vocation de casser les préjugés, de faire évoluer les mentalités et d’inciter les collaborateurs à parler de leur handicap afin de faciliter leur intégration au sein de notre entreprise. Ainsi, nous avons accueilli en 2022 dans nos locaux l’exposition «Un regard différent sur le handicap» créée par l’association Zicomatic (voir encadré).

Nos réalisations :

 

Partenaire de l’association Article 1 en faveur de l’égalité des chances (mentoring de collaborateurs HKF, animations dans les écoles…).

Recrutement de 15% de nos stagiaires et alternants via une association spécialisée dans l’égalité des chances

Nos réalisations :

 

Partenaire du salon Hello Handicap
Participation aux Duodays

DECOUVREZ AUSSI
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SIGNATURE DE LA CHARTE DE L’AUTRE CERCLE, POUR L’INCLUSION DES PERSONNES LGBT+ EN ENTREPRISE

Chez HEINEKEN et France Boissons, nous croyons en l’importance de l’inclusion. Chacun.e, dans sa diversité, contribue au succès de l’entreprise. Ainsi, depuis le 15 octobre 2021, nous sommes fiers de pouvoir faire partie des signataires officiels de la charte de l’Autre Cercle, la charte référente pour l’inclusion des personnes LGBT+ en entreprise.

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DECOUVREZ AUSSI
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CRÉER LES CONDITIONS D’UN LIEU DE TRAVAIL ÉQUITABLE ET SÛR

Objectifs :

➜ Former les équipes à la sécurité avec pour objectif 0 accident au travail.  ✓ 0 accident grave en 2021.

➜ A travail égal, salaire égal pour tous d’ici 2023. ✓ objectif déjà atteint en France

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IMPACT POSITIF SUR NOS ÉCOSYSTÈMES

Objectifs :

➜ Mise en place d’une action à vocation sociale par an

➜ Privilégier l’approvisionnement local

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