Gestion de carrière

Le développement de nos collaborateurs est au cœur de la performance de notre entreprise. Cette conviction fait partie intégrante de notre culture et nous pousse à favoriser la mobilité interne, en France ou à l’international.

Une mobilité transparente

En France :
Le groupe s’appuie sur un système de « Management review » particulièrement développé : chaque collaborateur est évalué non seulement par son supérieur direct, mais aussi d’autres managers… Il peut s’agir du n+2 comme d’autres supérieurs avec lesquels le collaborateur est amené à travailler régulièrement. L’objectif ? Détecter les talents. Ce système favorise l’objectivité et permet d‘informer chacun de manière transparente. L’exercice est poussé jusqu’à la construction d’organigramme de remplacement.
Tous les postes sont disponibles en libre service sur notre bourse de l’emploi, en ligne sur l’intranet du groupe. Les évolutions sont multiples : verticale, transversale, changement de filière avec des passerelles avec France Boissons.

A l'international :
Le groupe, présent dans 70 pays, propose de nombreuses opportunités,
La France est le 2e pays pourvoyeur de candidature internationale après les Pays-Bas.
Le groupe a également recours au système de « Management review »
Une candidature exige 2 conditions : être motivé et apporter une réelle valeur ajoutée dans le pays d’accueil.

Des expériences extérieures plébiscitées

Dans le même temps, l’apport de culture et d’expériences extérieures est aussi plébiscité à hauteur d’environ 1/3 des nouveaux collaborateurs afin de profiter de savoir-faire différents et rester ouvert à la nouveauté.