Assurer la santé et la sécurité de ses collaborateurs
Heineken Entreprise fait du « 0 accident », toutes populations confondues, un enjeu prioritaire. Le nombre d'accidents est passé de 4,4 cas pour 100 ETP (Employé en Temps Complet) en 2009 à 2,7 cas en 2010. Un résultat encourageant, obtenu grâce à une nouvelle campagne de formation « sécurité » en 2009 et à des visites comportementales sur site.
Pour France Boissons, le risque routier et le risque lié aux activités de manutention sont les deux risques majeurs. En 2010, 90% des filiales ont fait l'objet d'un audit pour identifier précisément la nature des risques liés aux opérations de manutention. Des actions de formation et des aménagements sur site sont en cours de déploiement.
Attirer, développer et fidéliser les talents
Attirer les jeunes talents en allant à leur rencontre est une démarche que le Groupe développe en participant aux forums étudiants. Des collaborateurs, anciens élèves des écoles présentes y partagent leurs expériences.
Heineken France a la volonté de construire et développer les compétences métier et transversales de ses collaborateurs. Le dispositif de gestion de carrière s'appuie sur :
- Un entretien annuel de développement complété d'un entretien à mi-année pour faire le point sur les objectifs fixés au collaborateur.
- Une revue managériale auprès des cadres et équipes commerciales pour évaluer leur potentiel d'évolution.
- Une évaluation 360° des pratiques managériales pour les managers d'équipes.
Levier essentiel dans le développement professionnel, la formation occupe également une place importante au sein d'Heineken France et représente 3,92 % de sa masse salariale ; l'obligation n'étant que de 1,6 %.
France Boissons a engagé des partenariats avec l'ISC (Institut Supérieur de Commerce) et Distech pour offrir la possibilité à ses collaborateurs de suivre des formations certifiantes.
Retrouvez la politique des ressources humaines Heineken France « Attirer Développer Fidéliser » dans la rubrique « Nos ressources humaines »